Welkom bij Weijers & Mertens

Loonheffingen en de payrolladministratie. Twee fiscaal-juristen delen hun kennis, hun ervaring en hun mening.

Schrijf je in voor het Actualiteitenseminar Bekijk de W&M Database

Over Weijers & Mertens

Joris Weijers en Ton Mertens, fiscaal-juristen loonheffingen

Joris Weijers en Ton Mertens. Twee bevlogen professionals, twee verschillende praktijken en een gemeenschappelijk thema: de loonaangifte. Als ervaren sprekers en docenten delen ze graag hun kennis, hun ervaring en hun mening. Daar is deze site voor bedoeld. Met onder meer hun gezamenlijke cursusaanbod, de unieke W&M database voor de loonaangifte en allerlei actualiteiten. Voor payrollspecialisten en anderen die graag willen weten wat nodig is voor een juiste loonaangifte.

Joris Weijers: fiscaal-jurist, ervaren payrollspecialist en founder van Pay-Check

Ton Mertens: fiscaal-jurist, ervaren adviseur loonheffingen, docent aan de Universiteit van Amsterdam en de Vrije Universiteit

Lees meer

Joris

Ton en ik hebben elkaar ontmoet op de Universiteit van Amsterdam. Ik had al veel praktijkervaring als salarisprof en wilde mijn kennis op fiscaal terrein verbreden en verdiepen.

Ton

Joris was de student die al veel wist. Ik kon hem vooral vertellen waar je wat hij wist in de wet kunt vinden. Sinds die tijd wisselen we veel kennis uit en adviseren we elkaar bij onze praktijk.

Joris

Het unieke van onze samenwerking is dat we plezier hebben in zowel de theorie als de praktijk van de salarisadministratie. Daar discussiëren we samen al jaren over. Hoe zit het nu precies, en hoe los je het ook nog praktisch op?

Ton

Dat praten zit in onze genen. Net als het delen van kennis en het vinden van oplossingen die werken. We verzorgen al sinds jaren alleen en samen allerlei cursussen en seminars.

Joris

Als juristen valt ons op dat de Belastingdienst op het punt van de loonaangifte allerlei regeltjes bedenkt die wij nergens in de wet terug kunnen vinden. Of die je heel verschillend zou kunnen uitleggen.

Ton

Wij missen daarnaast een goede discussie over de vraag of al die regeltjes wel nodig zijn. Payrollprofs zijn altijd druk met de vraag hoe de regels moeten worden uitgevoerd. Om het beter te begrijpen willen wij ook het ‘waarom’ van de regels kunnen vertellen.

Joris

Zo kwamen wij op drie dingen. Kennis over de loonaangifte verzamelen. Vragen stellen of en waarom het zo moet. En kennis delen.

Ton

Dat is waar deze site over gaat. Het verzamelen en delen van kennis over de loonaangifte. Dit doen we voor salarisprofs en anderen die ook graag precies willen weten hoe het zit.

Lees minder

Cursusaanbod

Wij ontwikkelen en geven hoogwaardige cursussen en seminars voor iedereen die alles wil weten over de loonheffingen en hoe de payrolladministratie daarbij optimaal functioneert.

In de eerste plaats vormen payrollspecialisten onze doelgroep. Maar we organiseren ook cursussen voor belastingadviseurs, accountants, arbeidsrechtadvocaten en HR-professionals.

Drie zaken staan bij onze bijeenkomsten voorop: kwaliteit, interactiviteit en kleinschaligheid. Naast ons programma verzorgen wij ook cursussen en seminars op maat.

Bekijk aanbod

Het Team

Joris Weijers

Fiscaal-jurist, payrollspecialist, founder Pay-Check

Ton Mertens

Fiscaal-jurist, adviseur loonheffingen, docent UvA

Ton (A.L.) Mertens is belastingadviseur sinds 1992. Hij is na zijn studie begonnen bij de Belastingdienst. Hij werkte toen onder meer bij het Bureau Loonbelasting van het Ministerie van Financiën. In 1992 stapte Ton over naar de belastingadviespraktijk. Hij was 20 jaar verbonden aan Loyens & Loeff, onder meer als voorzitter van de Praktijkgroep Loonheffingen.

Sinds 2012 is Ton zelfstandig belastingadviseur met de focus op loonheffingen. In die rol adviseert hij vooral grote(re) werkgevers en andere inhoudingsplichtigen. Maar ook belastingadviseurs, advocaten en HR-professionals.

Ton vertelt graag over zijn vak. Daarom heeft hij zijn werk als belastingadviseur altijd gecombineerd met het verzorgen van onderwijs. Zo is hij op dit moment als docent belastingrecht verbonden aan de Universiteit van Amsterdam en de Vrije Universiteit. Voor beide universiteiten heeft hij het vak Loonheffingen op de kaart gezet. Daarnaast verzorgt hij met veel plezier beroepsopleidingen en cursussen op het gebied van de loonheffingen voor verschillende beroepsorganisaties, belastingadvieskantoren, advocatenkantoren en bedrijven.

Voor zijn studenten schreef Ton het boek Het beginsel van de minste pijn, een inleiding tot de loonheffingen. Daarvan verscheen augustus 2023 bij Ars Aequi de 17e druk. In zijn rol van annotator van de BNB kan hij zijn mening geven over arresten van de Hoge Raad. Ook deelt hij zijn visie door artikelen te schrijven, vooral voor tijdschriften op het gebied van het belastingrecht.

Lees minder

W&M Database voor de loonaangifte

Om een juiste loonaangifte te kunnen doen moet iedere payrollspecialist op de hoogte zijn van talloze regels. Bij vrijwel al die regels draait het om specifieke begrippen. Dit is misschien wel het moeilijkste van het doen van een juiste loonaangifte: weten welke begrippen relevant zijn en wat ze precies betekenen.

Deze W&M database voor de loonaangifte is een digitaal doorzoekbaar overzicht van de belangrijkste begrippen waar een payrollspecialist mee te maken krijgt. Daarbij wordt niet alleen aangegeven wat deze inhouden maar ook waar ze te vinden zijn. En wij geven ook onze eigen mening en tips.

De begrippen zijn in de volgende categorieën ingedeeld:

A. Begrippen met een wettelijke definitie.
B. Begrippen zonder wettelijke definitie en niet genoemd onder C. Vermeld is de betekenis daarvan zoals wij die uit de regelgeving en jurisprudentie afleiden.
C. Begrippen die in de Regeling gegevensuitvraag loonaangifte (RGL) worden genoemd. Vermeld is de definitie daarvan zoals opgenomen in de Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2025 Bestemd voor softwareontwikkelaars versie 3.0, 1 januari 2025.
D. Een code waarvan de indeling niet in de RGL staat. Wij hebben de indeling gehaald uit de Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2025 Bestemd voor softwareontwikkelaars versie 3.0, 1 januari 2025.
E. Afkortingen.

Let op: Deze database hebben wij naar eer en geweten samengesteld op basis van onze kennis en ervaring. Het is onze interpretatie van de regelgeving, jurisprudentie en overheidsinformatie. Hier kan geen vertrouwen aan worden ontleend. Evenmin de zekerheid dat de Belastingdienst er ook zo over denkt. Raadpleeg in geval van concrete vragen je belastingadviseur of de Belastingdienst.

Opmerkingen? Aanvullingen? Neem gerust contact met ons op.

W&M Database

541 begrippen

Begrip	Betekenis	Toelichting van W&M
Aandelenopties A 10a lid 6 Wet LB	Een recht om een of meer aandelen of daarmee gelijk te stellen rechten te verwerven in de inhoudingsplichtige vennootschap of in een met de inhoudingsplichtige verbonden vennootschap, of een daarmee gelijk te stellen recht.	Er is een verschil tussen het toekennen van aandelen aan werknemers en het toekennen van aandelenopties. Aandelen die een werkgever aan een werknemer toekent worden fiscaal anders behandeld dan aandelenopties.
Aangifte – zie loonaangifte
Aangiftetermijn B 28a lid 2 Wet LB	De termijn waarbinnen de loonaangifte moet worden gedaan.	Wanneer uiterlijk loonaangifte moet worden gedaan wordt vermeld op de uitnodiging van de Belastingdienst om aangifte te doen. Deze data worden jaarlijks door de Belastingdienst bekendgemaakt. Meestal is dat een maand na het einde van het aangiftetijdvak.
Aangiftetijdvak B 1.1 onderdeel d Wtl	Het tijdvak waarover loonaangifte moet worden gedaan.	Het aangiftetijdvak kan een maand of vierwekenperiode zijn. NB 1: Een aangiftetijdvak is wat anders dan een loontijdvak! NB 2: Een aangiftetijdvak is wat anders dan een aangiftetermijn! Zie het Handboek Loonheffingen, par. 13.1.
Aanspraak A 10 lid 2 Wet LB	En recht om na verloop van tijd of onder een voorwaarde een of meer uitkeringen of verstrekkingen te ontvangen.	Aanspraken zijn in principe loon voor de LB, maar worden meestal vrijgesteld op grond van artikel 11 Wet LB. In dat geval zijn de uitkeringen op grond van die aanspraken loon. Dat noemen we de omkeerregel.
Aantal contracturen per week C RGL	Het tussen de werkgever en werknemer vast overeengekomen aantal uren per week zoals opgenomen in of af te leiden uit de CAO of individuele arbeidsovereenkomst of dat voortvloeit uit de publiekrechtelijke aanstelling of de fictieve dienstbetrekking.	Zie het Handboek Loonheffingen, par. 29.11. Zie ook contracturen.
Aantal verloonde uren C RGL	Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond.	Zie verloonde uren.
Aanwas B RGL (diverse plaatsen)	Het verschil tussen de cumulatieve premiegrondslag tot en met het laatste loontijdvak en de cumulatieve premiegrondslag tot het laatste loontijdvak.	Houdt verband met toepassing van de VCR-methode. Kan zowel het premieloon betreffen als het bijdrageloon.
Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof hoog C RGL	Het bedrag waarover in het aangiftetijdvak voor de inkomstenverhouding door de administratieve eenheid de hoge premie Aof is berekend.
Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof laag C RGL	Het bedrag waarover in het aangiftetijdvak voor de inkomstenverhouding door de administratieve eenheid de lage premie Aof is berekend.
Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof uitkering C RGL	Het bedrag waarover in het aangiftetijdvak voor de inkomstenverhouding door de administratieve eenheid de premie Aof uitkering is berekend.
Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien C RGL	Het bedrag waarover in het aangiftetijdvak voor de inkomstenverhouding door de administratieve eenheid de herziene premie AWf is berekend.
Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog C RGL	Het bedrag waarover in het aangiftetijdvak voor de inkomstenverhouding door de administratieve eenheid de hoge premie AWf is berekend.
Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag C RGL	Het bedrag waarover in het aangiftetijdvak voor de inkomstenverhouding door de administratieve eenheid de lage premie AWf is berekend.
Aanwas in het cumulatieve premieloon Ufo C RGL	Het bedrag waarover in het aangiftetijdvak voor de inkomstenverhouding door de administratieve eenheid de premie voor Ufo is berekend.
Administratieve eenheid C RGL	Een administratieve eenheid is een door de Belastingdienst en UWV erkende organisatorische eenheid, die door een inhoudingsplichtige wordt gevoerd ter naleving van diens wettelijke verplichtingen met betrekking tot de loonheffingen.	Dit begrip is voor de Belastingdienst het aanknopingspunt om meerdere loonheffingensubnummers te kunnen toekennen aan een inhoudingsplichtige.
Adres B 26b Wet LB; 7.9 lid 1 URLB; RGL	Adres wordt onderscheiden van woonplaats. Het anoniementarief is van toepassing als de werknemer zijn naam, adres, woonplaats of burgerservicenummer niet aan de inhoudingsplichtige heeft verstrekt.	Het adres plus postcode wordt aan de inhoudingsplichtige verstrekt via de opgaaf gegevens voor de loonheffingen (loonbelastingverklaring) en moet in de loonaangifte worden vermeld. De Belastingdienst meent dat het hier om de fiscale woonplaats gaat. Een (tijdelijke) verblijfplaats is dat in het algemeen niet. Een postadres evenmin. Zie ook woonplaats, straatnaam, huisnummer, huisnummer toevoeging en locatieomschrijving.
Adres binnenland B RGL	Hier lijkt de fiscale woonplaats te worden bedoeld in het geval deze in Nederland ligt.	Volgens het Handboek Loonheffingen, par. 29.1, gelden de BES-eilanden in dit geval als buitenland.
Adres buitenland B RGL	Hier lijkt de fiscale woonplaats te worden bedoeld in het geval deze niet in Nederland ligt.	Volgens het Handboek Loonheffingen, par. 29.1, gelden de BES-eilanden in dit geval als buitenland.
Afdragen B 27 lid 5 Wet LB	Het betalen van de ingehouden loonheffing aan de Belastingdienst.	De inhoudingsplichtige moet de in een aangiftetijdvak ingehouden loonheffing op aangifte afdragen.
Afdrachtvermindering zeevaart C RGL	Het bedrag dat de administratieve eenheid in het aangiftetijdvak in mindering brengt op de door haar af te dragen loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffingen in verband met door haar aan zeevarenden, die werken op een schip dat onder Nederlandse vlag vaart en voornamelijk op zee wordt geëxploiteerd, betaald loon.	Afdrachtverminderingen zijn subsidies die via de loonaangifte kunnen worden geclaimd. Zie artikel 17 e.v. Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen. Zie ook het Handboek Loonheffingen, par. 26.2.
Afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk C RGL	Het bedrag dat de administratieve eenheid in het aangiftetijdvak in mindering brengt op de door haar af te dragen loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffingen, in het kader van een aan haar afgegeven S&O-verklaring/correctie S&O-verklaring.	Afdrachtverminderingen zijn subsidies die via de loonaangifte kunnen worden geclaimd. Zie artikel 21 e.v. Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen. Zie ook het Handboek Loonheffingen, par. 26.1.
AHK E	Algemene heffingskorting
AK E	Arbeidskorting
AKW E	Algemene kinderbijslagwet

Zie minder

Ons aanbod

W&M Actualiteitenseminar Loonheffingen 2027

^€ 325 excl. BTW

Deze bijeenkomst is bedoeld voor de payrollspecialisten die bij willen blijven en alles willen weten over de actualiteiten rondom de loonaangifte. Centraal staan het Belastingplan voor 2027 en alle andere actualiteiten en wijzigingen waar payrollspecialisten van op de hoogte moeten zijn.

Doelgroep: payrollspecialisten
Wanneer: woensdag 9 december 2026
Tijd: 14:00 - 18:00 uur met borrel na afloop
Locatie: Karel V, Geertebolwerk 1, 3511 XA Utrecht

Inschrijven

W&M Cursussen en maatwerk

^{Prijs op aanvraag}

Naast ons Actualiteitenseminar verzorgen wij cursussen en seminars op maat. Deze bijeenkomsten kunnen wij wat betreft inhoud en vorm helemaal toespitsen op vragen en behoeften die bij jouw organisatie leven. Als doelgroep denken wij in eerste instantie aan payrollspecialisten, maar ook aan accountants, belastingadviseurs, arbeidsrechtadvocaten en HR-professionals. Voorbeelden van mogelijke cursussen of seminars:

Masterclass werkkostenregeling
Fiscale aspecten inhuur arbeid
De DGA en de loonheffingen
Internationale arbeid en de payroll
Gevolgen van fusies en reorganisaties voor de payroll
Duurzaam belonen: keuzebudgetten en andere vormen van flexibel loon

Contact opnemen

W&M Nieuws

07-09-2026 / Ton Mertens

Eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd

De eerste Nieuwsbrief Loonheffingen voor 2027 is gepubliceerd. Deze gaat volledig over de wijziging van de samenvoegbepalingen met ingang van 1 januari 2027. Je vindt hem hier.

Lees meer

Alle artikelen

Naam

E-mailadres

Onderwerp

Bericht

Je bericht komt rechtstreeks in onze mailbox. We gebruiken je gegevens alleen om te antwoorden.

Bericht verstuurd

Bedankt voor je bericht. We lezen het en komen bij je terug op het opgegeven e-mailadres.